キャリアパス 社会福祉法人 富良野あさひ郷では、役割等級フレームに基づき、 キャリアパス制度を導入しています。 職員一人一人の役割や能力、職務の遂行状況などを検証したうえで、研修などを通じて教育し、評価を行います。それらの結果を等級という形で格付けし、職位が賃金に反映される仕組みです。 等級ごとに設定された「果たすべき役割」をクリアし、昇格年数要件を満たすことで、上位等級へ昇格。それに伴い、賃金が上昇していきます。