社会福祉法人 富良野あさひ郷では、職員の働きやすい職場づくりのため、以下の通り一般事業主行動計画を策定しております。
次世代育成支援対策推進法に基づく計画
計画期間
2020年11月1日〜2025年10月31日の5年間
【目標1】
計画期間内の年次有給休暇取得率を60％以上とする。
『取組内容』
四半期に一度の監事監査で、事業所別の有給休暇取得状況データを監事に提出し、未達の場合は達成に向けた取り組み内容を報告する。
【目標2】
計画期間内の女性職員の育児休業取得率を60％以上とする
『取組内容』
育児休業制度の理解を深めるために，職員研修を定期的に実施する。
【目標3】
計画期間内の男性職員の育児休業取得者数を2名以上とする
『取組内容』
目標2の取組内容に同じ。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づく計画
計画期間
2024年4月1日〜2029年3月31日
【目標１】管理職（管理監督者）に占める女性比率を25％以上にする。
【目標２】有給休暇取得率80％以上を維持継続する。
『取組内容』
2024年4月〜 女性労働者の公正な育成・評価に向けた上司へのヒアリングを実施する
2024年4月〜 半年に一度，監事監査にて有給休暇取得率を報告し進捗管理する
女性の職業生活における活躍に関する情報
・2024.4月時点 労働者に占める女性労働者の割合 70.1％（263/375）
※内訳 正規63.4％（154/243） 非正規 82.6％（109/132）
・2024.4月時点 管理職に占める女性の割合 21.4％(3/14)